Politik for Samfundsansvar

Lovgrundlag

Finansiel Stabilitet (FS) er i henhold til statens ejerskabspolitik og tilhørende anbefalinger for god selskabsledelse forpligtet til at vurdere FS’ samfundsansvar, herunder ansvar for sociale og bæredygtige forhold.

Omfattede personer 

Politikken omfatter alle medarbejdere i FS. Derudover har politikken yderligere implikationer for de primære samarbejdspartnere, som FS benytter. Der er endvidere fastsat principper i interne retningslinjer for god adfærd for medarbejdere i FS (code-of-conduct).

Formål

Som led i formålet om at medvirke til sikring af finansiel stabilitet har FS et ansvar for, at virksomhedens aktiviteter forvaltes på en måde, som ud fra en samlet vurdering er etisk, ansvarlig og til gavn for samfundet. Derfor udfører FS arbejdet under hensyn til samfundsmæssige, miljømæssige og sociale forhold.

Som følge af de lovbundne opgaver kan FS ved overtagelse af aktiver, hvad enten det er et nødlidende pengeinstitut eller særlige aktiver overtaget for staten, blive forpligtet af ”arv og gæld”. FS kan ikke afvise at overtage et aktiv med henvisning til fx miljømæssige forhold.

Aktiviteter 

FS’ kerneopgaver, herunder den potentielle overtagelse af nødlidende institutter samt forvaltningen af Indskydergarantiordningen og Afviklingsformuen, er per definition samfundsvigtige opgaver. Som følge af nyt EU-direktiv om genopretning og afvikling på forsikringsområdet (IRRD) er FS og Finanstilsynet udpeget som delt afviklingsmyndighed. Derudover omfatter de øvrige opgaver de særlige aktivitetsområder, som virksomheden løser på vegne af staten i dialog med Erhvervsministeriet. I løsningen af disse samfundsmæssige opgaver søger FS i videst muligt omfang at iagttage relaterede aspekter omkring bæredygtighed og social ansvarlighed.

Tilslutning til internationale principper

FS og dets datterselskaber tilstræber at leve op til ansvaret som arbejdsgiver, samarbejdspartner og forbruger af naturressourcer. FS’ tilgang er baseret på, at varetagelse af kerneopgaver skal have mindst mulig negativ indvirkning på miljø, sociale forhold, menneskerettigheder og antikorruption. Som led i arbejdet med samfundsansvar vil FS følge relevante anerkendte standarder.

Anvendelsesområder – Køn, mangfoldighed og løn

FS søger at fremme en relevant mangfoldighed, som bl.a. omfatter alder og køn, i koncernens ledelsesniveauer. FS har på den baggrund vedtaget en politik for mangfoldighed og afbalanceret kønssammensætning af koncernens bestyrelser og øvrige ledelsesniveauer. Politikken er offentliggjort på FS’ hjemmeside. 

FS følger anbefalingerne om vederlag i statens ejerskabspolitik, og virksomhedens lønpolitik afspejler disse regler. Virksomhedens lønniveau skal således være konkurrencedygtigt, men ikke lønførende i forhold til både sammenlignelige offentlige og private virksomheder. FS har udarbejdet en lønpolitik, som nærmere fastlægger stillingtagen til lønforhold, jf. fs.dk.

Anvendelsesområder – Sociale forhold

FS ønsker at bidrage til et godt og udviklende arbejdsliv for medarbejderne under deres ansættelse. FS’ virksomhedskultur tilskynder til en åben, ordentlig og ligeværdig dialog. Tilgangen er baseret på frihed under ansvar og sund fornuft. Der er samtidig fokus på løbende kompetenceudvikling af medarbejderne i form af tilbud om deltagelse i kurser og anden relevant efteruddannelse. FS har samlet udvalgte retningslinjer for medarbejderne i en code-of-conduct, som er tilgængelig på FS’ hjemmeside. Denne medvirker til, at der er klarhed om FS’ udgangspunkt i forhold til uafhængighed, interessekonflikter mv.

FS har vedtagne og underskrevne politikker og forretningsgange, som alle medarbejdere har pligt til at læse og holde sig løbende orienteret om. Dette vedrører bl.a. politik for håndtering af interessekonflikter, modtagelse af gaver, politik for en ordentlig omgangstone mv. Disse retningslinjer, vejleder og hjælper medarbejderne med at fastholde etisk adfærd samt sikre en god trivsel internt.

FS har en Arbejdsmiljøorganisation (AMO), der arbejder målrettet for at sikre et godt arbejdsmiljø. AMO fokuserer på at identificere og løse eksisterende arbejdsmiljøudfordringer samt forebygge, at nye opstår. Derudover følger AMO op på medarbejdertilfredshedsundersøgelser og arbejdspladsvurderinger som led i en løbende indsats for at skabe de bedste rammer for trivsel og arbejdsforhold.

Anvendelsesområder – Menneskerettigheder

FS vil følge kravene i relevante anerkendte standarder ved først og fremmest at sikre, at FS i sit arbejde respekterer menneskerettighederne og sikrer retfærdige arbejdsforhold. Dette forudsætter transparente processer og en etisk tilgang til afvikling af virksomheder og overtagne aktiver, hvor der tages højde for de berørte parters rettigheder og interesser.

FS har desuden fokus på at anvende leverandører, der lever op til de på området gældende og relevante standarder. Dette gælder både i forhold til social ansvarlighed, men også i forhold, som vedrører at reducere eventuelle miljøpåvirkninger af de gennemførte aktiviteter. Iht. Forretningsgang for Overholdelse af Udbudsregler m.v. kan FS bl.a. i 
kontraktbestemmelserne stille krav til fx miljømæssige, sociale og beskæftigelsesrelaterede hensyn.

Anvendelsesområder – Anti-korruption og bestikkelse

Det har høj prioritet, at FS’ ansatte er bekendt med, hvilken adfærd og arbejdsetik der forventes, så FS kan opretholde den højeste standard for personlig og organisatorisk integritet og ordentlighed – både internt og eksternt.

FS har udarbejdet en række politikker vedr. økonomisk kriminalitet og iværksat en række forebyggende foranstaltninger hertil, herunder etableret en whistleblowerordning.

Politik for forebyggende foranstaltninger mod hvidvask og finansiering af terrorisme i FSkoncernen har til formål at sikre overholdelse af den til enhver tid gældende lovgivning om forebyggelse af hvidvask og finansiering af terrorisme.

Der er ligeledes fokus på at hindre korruption og bestikkelse forbundet med forskellige elementer som gaver, donationer, interessekonflikter, tredjepartsudbydere og kunderelaterede transaktionsrisici. Overholdelse af virksomhedens politikker sikres gennem adfærdskodeks, forretningsgange, rådgivning, løbende træning samt kommunikation, der er tilgængelig for alle medarbejdere i FS.

Anvendelsesområder - Miljø og klimabelastning

FS søger i udøvelsen af sin virksomhed at begrænse negative miljø- og klimamæssige påvirkninger. Som følge af FS’ nuværende forretningsomfang er virksomhedens egen miljøog klimabelastning relativt begrænset.

Da FS har et primært formål om at afvikle aktiviteter, vil FS ikke kunne tage de samme hensyn, som andre finansielle virksomheder forventes at tage i forhold til incitamentsstyring. Ikke desto mindre arbejder FS på at kunne opgøre virksomhedens indvirkning på omgivelserne og sætte mål for reduktion af den eventuelle negative påvirkning.

I Garantiformuen og Afviklingsformuen har FS placeret en betydelig andel af sine formuer i værdipapirer, som udover at efterleve de fastsatte risikorammer i fremtidige, nyetablerede mandater også vil omfatte bestemmelser om ansvar og bæredygtighed. 

Kontrol og rapportering

FS rapporterer årligt i årsrapporten om virksomhedens overholdelse af politikken. Endvidere rapporteres på særlige forhold, som vurderes at være relevant i forhold til virksomhedens samfundsansvar, herunder ansvar for sociale og bæredygtige forhold.